MBTI – ESFJ 執政官

性格特徵

• ESFJ 熱情、忠誠和勤奮，他們的毅力、奉獻精神和堅定不移的精神令人欽佩，非常重視自己的工作、家庭和社會角色，並且努力實踐自己的理念、堅守承諾和信念。
  
  
• 從幫助他人中獲得快樂，對他人的需求和感受非常敏感，善於迅速回應並提供人們需要的關懷，期望自己的善良和奉獻得到他人的重視和欣賞，因此容易因他人的不友善或冷漠而感到受傷。
  
  
• ESFJ 的價值體系源自整體社區／外部道德規範，因此不成熟的 ESFJ 可能會歪曲道德規範，可能具有操縱別人的心態和以自我為中心。
  
  
• 完整的組織和計劃能幫助滿足他們掌控周圍的事物的渴望。
  
  
• 具有較強的的人際交往能力，能迅速與他人建立融洽關係，是細心的觀察者，善於幫助他人自我感覺良好，因此人們容易被他們所吸引。
  
  
• 由於對他人的需求過於敏感，他們可能無法拒絕不合理的要求。

優勢

• 喜歡幫助別人
  
  
• 值得他人信賴
  
  
• 善良而忠誠
  
  
• 顧及他人感受
  
  
• 強烈的責任感
  
  
• 喜歡與人建立關係

劣勢

• 依賴性偏強
  
  
• 傾向尋求外界的認同
  
  
• 對他人的批評過於敏感

四大認知功能

• 外向情感 (Fe)
  ESFJ 傾向於根據大眾的感受、情緒和對他人的關心來做決測。
  
• 內向感覺 (Si)
  ESFJ 關注現在而不是未來，並且對具體細節而不是抽像或理論信息感興趣。
  
• 外向直覺 (Ne)
  此功能可幫助 ESFJ 在探索可能性的同時找到創造性的解決方案，同時也幫助他們深入了解其他人的做事模式。
  
• 內向思維 (Ti)
  ESFJ 可能不太喜歡理解抽像或理論概念，成熟的 ESFJ 能夠使用邏輯思維來表達對他人的關心，例如：「我能做些什麼讓他開心？」。

人際關係

ESFJ 喜歡與他人建立關係，不僅從社交互動中獲取能量，而且對他人的情感需求也非常感興趣，經常將他人的需求置於自己之前。
雖然 ESFJ 適合擔任行政管理職位，但當他們試圖管理獨立且不太合作的員工時，可能會出現衝突。

適合的工作／職業

• 適合：作為工作環境中的看護者，社會服務和醫療保健是可以培養他們提供幫助的意願和對秩序的渴望的兩個領域。 他們喜歡利用關係來組織團隊和流程，在按順序和詳細完成任務中獲得滿足感，並在行動導向的團隊中感到精力充沛。
  
  
• 不適合：不適合需要經常使用邏輯思維的工作，如果以非自然偏好進行工作可能會感到精疲力盡。
  
  
• 適合的職業：
  社會工作
  心理咨詢
  會計
  接待員
  行銷
  辦公室主管
  教師
  培訓師
  活動策劃員