MBTI – ESTJ 總經理

性格特徵

• ESTJ 非常重視傳統和規則，維持現狀對他們來說很重要。
  
  
• 由於他們對生活的傳統態度，偶爾會被視為刻板、固執和執著，
  
  
• 具有強烈責任感的 ESTJ 非常適合擔任領導職務 – 他們的自信和信念使他們善於將計劃付諸行動，但也可能顯得過於激進、要求高和嚴格。
  
  
• 雖然表面上看起來自信果斷，但其實因為內在功能 Fi 薄弱而難以捉摸內心脆弱的部分，自然而然地將注意力轉向外部，希望外在的控制能給他們帶來內心的平靜。 控制外部世界從來都不是一件容易的事，這使得 ESTJ 容易脾氣暴躁。
  

• 與 ENTJ 相比，ESTJ 通常可以根據預先制定的規則和程序工作，因此經常擔任中層管理人員和主管。
  
  

優勢

• 務實
  
  
• 可靠
  
  
• 自信且坦率
  
  
• 勤勞
  
  
• 守護傳統
  
  
• 擁有強大的領導能力

劣勢

• 對他人的情感需求不敏感
  
  
• 不善於表達內心感覺
  
  
• 專橫 (弱 Fi)

四大認知功能

• 外向思維 (Te)
  ESTJ 依靠客觀信息和邏輯做出決定，而不是個人感受，這一特點使他們成為優秀的領導者，但也有可能被視為要求苛刻。
  
  
• 內向感覺 (Si)
  Si 幫助 ESTJ 記住很多細節，他們對過去的記憶力非常強，由於這獲取信息的功能是內傾的，因此較少關注新奇事物，而更多地關注事物的熟悉程度，使它們變得頑固。
  
  
• 外向直覺 (Ne)
  此功能幫助他們找到新穎的想法和可能性，從而探索自己的創造力。當處理新信息時，他們會探索其中的含義以發現新的聯繫或模式，並意識到事情可能有不止一個可能性。
  
  
• 內向情感 (Fi)
  ESTJ往往不太關注情緒，可能會表現出冷漠和自我的一面。

人際關係

ESTJ 非常外向，喜歡與人相處。 在社交場合，他們可以健談和風趣，成為關注的焦點。家庭對 ESTJ 來說非常重要，他們為履行家庭責任付出巨大的努力。ESTJ 在人際關係的一個潛在弱點是在規矩方面過於固執，非常認真地堅持自己的意見，不太願意聽取別人的話。

適合的工作／職業

• 適合：ESTJ 遵循組織秩序，經常在工作場所擔任監督角色，努力確保小組成員遵守上級分配的規則，工作勤奮可靠，能夠在設定的期限內完成工作，理想的工作環境是讓他們在一套標準化的程序中運用他們的組織技能，以有效地完成工作。
  
  
• 不適合：沒有明確組織架構，過於隨性的工作環境導致 ESTJ 無法充分展現擅長組織的技能。
  
  
• 適合的職業：
  警察
  法官
  學校管理員
  業務經理
  會計
  銀行家