MBTI – ENTJ 指揮官

性格特徵

• ENTJ非常理性，善於發現問題和承擔責任，是能夠有效解決問題的天生領導者。他們善於邏輯推理，善於溝通，相當聰明。
  
  
• 與 ESTJ 一樣，ENTJ 堅定、直接且外向。 他們傾向於控制外部秩序，這給他們帶來了內在的安全感。
  
  
• 在做決定時，他們重視客觀和合乎邏輯的信息，通常不會根據個人情感做出決定。
  
  
• 傾向於考慮未來，而不是著眼於當下。他們擅長發現抽象和理論信息，並制定實現願景的長期計畫。
  
  

• Te 的特徵是需要明確定義和量化一切，再加上對策略和競爭的熱愛，他們通常是強大的戰略家和執行官，經常在職場擔任 CEO 的角色。
  
  
  

優勢

• 善於做出長期決策
  
  
• 無畏且勇敢
  
  
• 自信且坦率
  
  
• 處事態度井井有條
  
  
• 擁有較強的溝通能力
  
  
• 擁有強大的領導能力

劣勢

• 對他人的情感需求不太敏感
  
  
• 好勝心態
  
  
• 對無能的容忍度低，可能會冒犯他人

四大認知功能

• 外向思維 (Te)
  ENTJ 使用這功能來做出決定和判斷 – 因為這是他們的核心能力，他們能夠迅速做出理性和客觀的決定。設定可衡量的目標對他們來說很重要。
  
  
• 內向直覺 (Ni)
  他們展望未來，在做決策時考慮各種可能性，同時也非常有遠見，並且在所有行動中都相信自己的直覺。
  
  
• 外向感覺 (Se)
  這種認知功能使 ENTJ 渴望冒險，喜歡新奇的體驗和尋求刺激，經常與有吸引力和有趣的事物在一起。
  
  
• 內向情感 (Fi)
  對於他們來說，情緒可能是難以理解的領域，通常缺乏對此功能的理解，在需要自己和他人做出情緒反應的情況下可能會感到不太自在。

人際關係

外向的 ENTJ 喜歡與人交談和辯論，從社交活動中獲取能量。當他們有一個好的想法時，會積極與人分享他們的觀點。由於難以理解他人的情緒，他們可能會與情緒敏感的人交談時感到不安。

適合的工作／職業

• 適合：喜歡制定戰略以實現更高的效率和生產力，通常喜歡擔任管理或監督角色，並希望能夠發起領導組織的變革，享受解決難題的挑戰，並了解複雜的系統以發現需要改進的地方。ENTJ 通常是積極和勤奮的，他們希望通過金錢，權力和聲望的努力得到認可。
  
  
• 不適合：沒有明確的組織架構，過於隨性的工作環境會阻礙他們充分展示領導能力。
  
  
• 適合的職業：
  人力資源經理
  公司首席執行官
  經理
  律師
  業務分析師
  企業家
  大學教授